Global Business

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Geoff and Jane Aslett
jane@asletts.com
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Plan de compensation bHIP

Trois étapes simples pour démarrer votre activité avec BHIP Global

Étape 1 : S'inscrire à BHIP Global
Il n'est pas nécessaire d’acheter des produits pour devenir un distributeur indépendant BHIP Global.
 

Lors de l'inscription en tant que distributeur BHIP, vous devrez faire l'acquisition du logiciel de gestion de la promotion (GSS - Global Software System) pour la somme de 49,95 $ US. Vous bénéficierez d'un site Web marketing personnel BHIP Global, d'un point de vente en ligne et d'un accès illimité à un service de gestion (backoffice) complet pendant 12 mois. Les droits de renouvellement de ces services sont de 49,95 $ US par an.

Lorsque vous aurez terminé la procédure d'inscription, vous serez un distributeur indépendant BHIP Global. Vous aurez désormais accès à un centre de commerce de détail (RBC - Retail Business Center) et vous pourrez commencer à construire votre activité.

Étape 2 : Commander (facultatif)
BHIP Global est une entreprise axée sur le produit. Toutes les commissions perçues sont basées sur la vente et la consommation du produit. Même s'il n'est pas nécessaire d’acheter le produit, votre activité croîtra
et sera rapidement florissante si vous êtes un consommateur satisfait et que vous avez ce produit à disposition pour le partager avec les autres. Nous vous recommandons de choisir le pack produit de BHIP Global qui correspond le mieux aux objectifs et aux besoins de votre activité.

Volume de bonus (BV, Bonus Volume) :
Le plan de Compensation de BHIP Global 
est construit sur l'attractivité de nos produits au niveau de la vente de détail. Pour que le prix de nos produits reste compétitif au détail et que la vente au prix de gros soit rentable pour nos distributeurs en termes de marge, nous attribuons une valeur en points (appelée "volume bonus" ou BV - Bonus Volume) à chacun de nos produits. Le programme de compensation repose sur l'accumulation de ces points. BHIP Global attribue à chaque produit le nombre maximum de points possible afin de créer l'équilibre idéal pour nos distributeurs entre les bénéfices significatifs provenant des ventes au détail et les revenus substantiels venant du réseau. Chaque achat de produit génère des points volume de bonus (BV).

Activation de votre RBC
Afin de conserver et de cumuler les volumes de vente générés au sein de votre groupe aval, votre RBC DOIT ÊTRE ACTIVÉ. Un RBC activé continuera de conserver et de cumuler les volumes tant qu'il restera activé et que la condition du minimum requis pour le maintien de l’activation en cours sera remplie.

Un RBC est activé lorsqu'une commande de produit atteint 20 points BV ou plus. Vous bénéficierez d'une période d'activation initiale de six (6) semaines pour votre première commande de 20 BV.  Après cette première période, la période d'activation sera de quatre (4) semaines. 

Les RBC sans commandes de produits (désactivés) ou dont les commandes de produits ne sont pas payées dans les délais impartis ne conservent pas le volume de points accumulé au-delà de la fin de la période de règlement hebdomadaire au cours de laquelle ces commandes ont été générées.

Chaque période de règlement s'étend du lundi 00H GMT-6 (nuit de dimanche à Lundi) au dimanche suivant 23h59 GMT-6, et prend en compte tous les fonds dus au siège social à la clôture de l'activité le mercredi suivant.

Minimum requis pour le maintien de l'activation en cours
Il s'agit d'un programme marketing pour la vente au détail. Les distributeurs peuvent acheter des produits et dégager des bénéfices grâce aux ventes au détail, à tout moment, sans aucune obligation de maintien de l'activation.

Pour continuer à cumuler et conserver les volumes et à percevoir des commissions, un distributeur doit réactiver son RBC au bout des 6 semaines initiales, puis après chaque période d'activation de 4 semaines qui suit. Pour maintenir une activation, un RBC doit avoir un minimum de 20 points BV* de volume personnel (PV) dans chaque période d'activation.

Si un RBC ne remplit pas la condition du minimum requis pour le maintien dans le délai imparti, tout volume cumulé sera perdu et aucune commission ne sera perçue. Si le RBC est réactivé (commande passée et réglée) après cette remise à zéro, les volumes recommenceront à se cumuler (les volumes perdus précédemment ne seront pas récupérés) et des commissions peuvent être perçues.

* Les RBC (distributeurs) de rang inférieur au rang GL peuvent accéder à un rang supérieur avec un nombre de BV réduit dans les 15 premiers jours de leur inscription en passant des commandes de produits supplémentaires (voir ci-dessous la section « Accéder à un rang donnant droit à une commission»). Toute commande passée par un distributeur non-GL dans les 15 premiers jours de son inscription n'entrera pas dans le cadre de la réactivation.

Étape 3 : Générer un revenu avec BHIP Global
Pour percevoir des commissions dans le cadre du plan de compensation BHIP Global, vous devez accéder à un rang donnant droit à une commission et vous devez devenir un distributeur pleinement qualifié.

Accéder à un rang donnant droit à une commission :
Leader National (National Leader - NL), Leader International (Global Leader - GL), ou Leader International 1-Étoile (1-Star Global Leader - 1-Star GL) 

Leader National (National Leader - NL)
Il existe deux moyens d'accéder au rang de National Leader (NL) : 
Commande à l'inscription de 200 BV ou de 400 BV en PV*.

  1. Dans les 15 premiers jours de votre inscription, vous devez commander au moins 200 BV de produits au prix de    gros et faire l'acquisition du logiciel de gestion de la promotion (GSS - Global Software System). Si vous commandez moins de 200 BV dans les 15 premiers jours de votre inscription, vous pouvez obtenir le rang de National Leader (NL) si :
  2. Vous cumulez au moins 400 points BV de volume personnel (PV)*. Aucun délai n'a été fixé pour atteindre cet objectif. Le cumul des points PV commence le jour de votre inscription au RBC. Votre RBC doit rester activé pour permettre le cumul. Si votre RBC devient inactif, tous les points PV cumulés seront perdus (remis à zéro).

Leader International (Global Leader - GL)
Il existe deux moyens d'accéder à au rang de Global Leader (GL) :
Commande à l'inscription de 400 BV ou de 800 BV en PV*

  1. Dans les 15 premiers jours de votre inscription, vous devez commander au moins 400 BV de produit au prix de gros et faire l'acquisition du logiciel de gestion de la promotion (GSS - Global Software System). Si vous commandez moins de 400 BV dans les 15 premiers jours de votre inscription, vous pouvez obtenir le rang de Global Leader (GL) si :
  2. Vous cumulez au moins 800 points BV de volume personnel (PV)*. Aucun délai n'a été fixé pour atteindre cet objectif. Le cumul des points PV commence le jour de votre inscription au RBC. Votre RBC doit rester activé pour permettre le cumul. Si votre RBC devient inactif, tous les points PV cumulés seront perdus (remis à zéro).

Leader International 1-Étoile (1-Star Global Leader - 1-Star GL)
Il existe deux moyens d'accéder au rang permanent de 1-Star Global Leader (1-Star GL) :
Commande à l'inscription de 1000 BV ou de 2000 BV en PV*.

  1. Dans les 15 premiers jours de votre inscription, vous devez commander au moins 1000 BV de produit au prix de gros et faire l'acquisition du logiciel de gestion de la promotion (GSS - Global Software System). Si vous commandez moins de 1000 BV dans les 15 premiers jours de votre inscription, vous pouvez obtenir le rang 1-Star Global Leader (1-Star GL) permanent si :
  2. Vous cumulez au moins 2000 points BV de volume personnel (PV)*. Aucun délai n'a été fixé pour atteindre cet objectif. Le cumul des points PV commence le jour de votre inscription au RBC. Votre RBC doit rester activé pour permettre le cumul. Si votre RBC devient inactif, tous les points PV cumulés seront perdus (remis à zéro)

*Volume personnel (PV, Personal Volume): Le volume personnel représente le volume de vos ventes personnelles et fait référence aux commandes de produit traitées via votre RBC et créditées sur votre numéro d'identification distributeur.

Qualifier votre RBC pour percevoir des commissions :
Pour qualifier votre RBC dans le but de percevoir des commissions, vous devez personnellement parrainer deux (2) distributeurs – un au sein de votre groupe côté gauche et un au sein de votre groupe, côté droit. Pour prétendre à la qualification, ces distributeurs parrainés doivent être actifs.

Il existe 7 moyens de gagner de l'argent avec le système de compensation BHIP Global :               

1.  Bénéfices sur les ventes au détail
2.  Prime d'étoile montante  (Rising Star Bonus)
3.  Prime de super étoile  (Super Star Bonus) 
4.  
Prime sur l'arbre binaire (Override Bonus)
5.  Prime de leadership match (Leadership Match Bonus)
6.  
Prime de leadership  (Leadership Bonus)
7.  Prime automobile  (Car Bonus)
 

1.  BÉNÉFICES SUR LA VENTE AU DÉTAIL
En tant que distributeur BHIP Global, vous pouvez acheter les produits au prix de gros et réaliser jusqu'à 30 % de marge bénéficiaire sur chaque produit que vous revendez au détail.

Grâce à votre logiciel de gestion de la promotion (GSS - Global Software System), vous bénéficierez d'un panier de commande en ligne ultra sophistiqué vous permettant de réaliser des ventes au détail directement à partir de votre site Web marketing personnel. Lorsqu'un client passe une commande via votre panier de commande en ligne, BHIP Global traite le règlement et expédie directement la commande à votre client. C'est vous qui touchez les bénéfices de cette vente au détail. 

2.  PRIME D'ÉTOILE MONTANTE  (Rising Star Bonus)
Un 1-Star Global Leader (1-Star GL) peut gagner la prime d'Étoile Montante (Rising Star Bonus) de $200 USD quand il parraine personnellement deux (2) nouveaux 1-Star GL permanents, un du côté gauche et un du  côté droit.

Les 1-Star GL personnellement parrainés sur le côté gauche et le côté droit doivent atteindre le rang de 1-Star GL permanent dans les vingt-huit (28) premiers jours suivant leur inscription, et l'inscription de l'un doit avoir lieu dans la période de 28 jours de l'autre.

Pour être qualifié pour la prime d'Étoile Montante (Rising Star Bonus), le parrain doit être au moins de rang 1-Star GL, entièrement qualifié, et actif. Le parrain doit atteindre le rang 1-Star GL avant ses distributeurs personnellement parrainés. Les distributeurs personnellement parrainés qui atteignent le rang 1-Star GL avant leur parrain ne seront pas comptabilisés pour l'obtention de la prime d'Étoile Montante (Rising Star Bonus) par le parrain. 

3.  PRIME DE SUPER ÉTOILE  (Super Star Bonus)
Un 1-Star Global Leader (1-Star GL) peut aussi gagner la prime Super Étoile (Super Star Bonus) de $1000 USD quand deux (2) distributeurs personnellement parrainés obtiennent la prime d'Étoile Montante (Rising Star Bonus), un à gauche et un à droite.

L'obtention de la prime d'Étoile Montante (Rising Star Bonus) par l'un des 1-Star GL personnellement parrainés (côté gauche ou côté droit) doit avoir lieu en moins de vingt-huit (28) jours à partir de l'obtention de la prime d'Étoile Montante (Rising Star Bonus) de l'autre 1-Star GL personnellement parrainé, de l'autre côté.  Les 1-Star GL personnellement parrainés (côté gauche et côté droit) ne peuvent pas avoir été déjà comptabilisés pour l'obtention de la prime de Super Étoile (Super Star Bonus) par le parrain.

Pour être qualifié pour la prime de Super Étoile (Super Star Bonus), le parrain doit être au moins de rang 1-Star GL, entièrement qualifié, et actif et doit avoir obtenu au moins la prime d'Étoile Montante (Rising Star Bonus). Les distributeurs personnellement parrainés qui obtiennent la prime d'Étoile Montante (Rising Star Bonus) avant leur parrain ne seront pas comptabilisés pour l'obtention de la prime de Super Étoile (Super Star Bonus) par le parrain.  

4.  PRIME SUR L'ARBRE BINAIRE  (Override Bonus)
Vous pouvez commencer à créer deux groupes sous votre RBC en introduisant d'autres personnes au sein de BHIP Global et en présentant notre magnifique gamme de produits et d'opportunités. Étant donné que ces personnes enregistrent leur RBC sous le vôtre, vous développerez un groupe à gauche et un groupe à droite. Vous pouvez percevoir des revenus basés sur les ventes de produits réalisées au sein de vos deux groupes comme indiqué ci-dessous.

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Les Global Leaders (GL) peuvent gagner des primes sur l'arbre binaire (Override Bonus) sur le volume de BV Global donnant droit à une commission (CBV-G). Les National Leaders (NL) peuvent gagner des primes sur l'arbre binaire (Override Bonus) sur le volume de BV National donnant droit à une commission (CBV-N).

Pour être éligible à la prime sur l'arbre binaire (Override Bonus), votre RBC doit avoir atteint un rang donnant droit à une commission (GL ou NL), il doit être activé, pleinement qualifié, et votre "back office" doit être en pleine activité.

Une fois que votre RBC a obtenu ces qualifications, vous êtes éligible à la prime sur l'arbre binaire (Override Bonus) hebdomadaire sur le volume de BV Global ou National donnant droit à une commission (selon votre rang) basé sur un rapport 1/3 - 2/3. Le groupe qui a cumulé le moins de BV en aval est votre côté 1/3 (faible). Le groupe qui a cumulé le plus de BV en aval est votre côté 2/3 (fort).

La prime sur l'arbre binaire (Override Bonus) est déterminée par le montant de CBV cumulés sur votre côté 1/3 (faible) qui peut être compensé par au moins le double de CBV sur votre côté 2/3 (fort). Tous les BV cumulés qui ne sont pas utilisés une fois que les commissions ont été calculées seront reportés pour le versement des commissions des prochaines semaines, à condition que vous restiez actif.*

L'un des aspects les plus étonnants de cette prime sur l'arbre binaire (Override Bonus) réside dans le fait qu'il n'y a pas de seuil minimal de points BV requis sur le côté 1/3 (faible) pour le paiement des commissions lorsqu'il est compensé par le volume approprié du côté 2/3 (fort).

Montants de la prime sur l'arbre binaire (Override Bonus) :
Le rang Global Leader (GL) perçoit 15 % des CBV Global générés dans le groupe côté 1/3 (faible).

Le rang National Leader (NL) perçoit 10 % des CBV National générés dans le groupe côté 1/3 (faible).

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Exemple 1 :

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À la fin de la semaine (cycle de calcul des commissions), votre volume cumulé du groupe côté gauche est de 800 BV et le volume cumulé du groupe côté droit est de 2000 BV. Dans cet exemple, votre groupe côté gauche est votre côté 1/3 et votre groupe côté droit est votre côté 2/3.

Le volume de 800 BV de votre côté 1/3 est utilisable comme CBV car il y a plus du double de ce montant disponible sur votre côté 2/3. Une PRIME SUR L'ARBRE BINAIRE (Override Bonus) sera versée en utilisant 800 BV de votre côté 1/3 et 1600 BV de votre côté 2/3. Un distributeur de rang GL percevrait 120 $ US.

Une fois les commissions payées, le volume à reporter du groupe côté gauche s'élèverait à 0 BV, tandis que le volume à reporter de groupe côté droit s'élèverait à 400 BV [2000 BV – 1600 BV (2 x 800) = 400 BV]. Ce volume à reporter sera disponible pour les calculs de commissions à venir à condition que vous restiez actif.

Exemple 2 :

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À la fin de la semaine (cycle de calcul des commissions), votre volume cumulé du groupe côté gauche est de 2000 BV et le volume cumulé du groupe côté droit est de 1900 BV. Dans cet exemple, votre groupe côté droit est votre côté 1/3 et votre du groupe côté gauche est votre côté 2/3.

Le volume de 1000 BV de votre côté 1/3 est utilisable comme CBV car c'est le montant maximal qui peut être compensé par les 2000 BV de votre côté 2/3. Une PRIME SUR L'ARBRE BINAIRE (Override Bonus) sera versée en utilisant 1000 BV de votre côté 1/3 et 2000 BV de votre côté 2/3. Un distributeur de rang GL percevrait 150 $ US.

Une fois les commissions payées, le volume à reporter du groupe côté gauche s'élèverait à 0 BV et le volume à reporter du groupe côté droit s'élèverait à 900 BV [1900 BV – 1000 BV = 900 BV].

* Le montant maximal de volume cumulé non versé qui peut être reporté à la fin d'une période hebdomadaire de paiement, dans le groupe côté gauche ou le groupe côté droit, est de 250 000 BV.

** Le montant maximum hebdomadaire autorisé pour la prime sur l'arbre binaire est de 25 000 $ US.
 

5.  PRIME DE LEADERSHIP MATCH  (Leadership Match Bonus)
Les Global Leaders (GL) peuvent percevoir une prime de Leadership Match (Leadership Match Bonus) hebdomadaire en fonction du niveau de leadership atteint le mois calendaire précédent.

Le niveau de leadership est basé sur le nombre de distributeurs inscrits à une commande automatique (autoship) active* (voir la définition ci-dessous) de produits équivalents à 20 BV ou plus, sur les groupes gauche et droit. 

Le rang 1-Star GL permanent peut être obtenu en achetant au moins 1000 BV de produits dans les 15 premiers jours suivants l'inscription. Si moins de 1000 BV sont achetés dans les 15 premiers jours suivant l'inscription, le rang 1--Star GL permanent peut être obtenu en accumulant au moins 2000 BV en volume personnel (PV).

Les Global Leaders doivent être actifs et pleinement qualifiés pour être éligibles à la prime de Leadership Match (Leadership Match Bonus).

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Les Global Leaders de rang Leadership 1 étoile perçoivent une prime de 20 % sur les primes sur l'arbre binaire (Override Bonus) perçues par leurs distributeurs de premier niveau (distributeurs que vous avez personnellement parrainés).

Les Global Leaders de rang Leadership 2 étoiles perçoivent une prime de 20 % sur les primes sur l'arbre binaire (Override Bonus) perçues par leurs distributeurs de deuxième niveau (distributeurs parrainés par les distributeurs que vous avez parrainés).

Les Global Leaders avec de rang Leadership 3 étoiles perçoivent une prime de 10 % sur les primes sur l'arbre binaire (Override Bonus) perçues par leurs distributeurs de troisième niveau (distributeurs parrainés par les distributeurs de deuxième niveau).

* Une commande automatisée est dite active lorsque le RBC est inscrit au système des commandes automatisées et qu’il est actif pour le mois calendaire en question. Une commande automatisée non réglée, ou devenue inactive quelque soit la raison ou annulée, ne sera pas prise en compte pour l'obtention du Rang Leadership.

** Le calcul de la prime de Leadership Match  (Leadership Match Bonus) est déterminé par le montant de la prime sur l'arbre binaire (Override Bonus) de la semaine précédente.
 

6.  PRIME DE LEADERSHIP  (Leadership Bonus)
Les Global Leaders (GL) peuvent percevoir des primes de Leadership (Leadership Bonus) basées sur le nombre de participants à la commande automatique (autoship) de leurs groupes gauche ou droit.

Les participants à la commande automatique (autoship), doivent être inscrits à une commande automatique (autoship) active* de 20 BV ou plus. La prime de Leadership (Leadership Bonus)  n'est versée qu'une seule fois pour chaque niveau de Leadership atteint.

Les Global Leaders doivent être actifs et pleinement qualifiés pour être éligibles à la prime de leadership (Leadership Bonus).

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7.  PRIME AUTOMOBILE*  (Car Bonus)
Les Global Leaders (GL) peuvent percevoir une prime automobile (Car Bonus) mensuelle en fonction du niveau de leadership atteint et maintenu chaque mois. Le but de la prime automobile (Car Bonus) est de vous aider à payer votre prêt ou la location longue durée de votre automobile.

Les mois où vous atteignez et maintenez le niveau de leadership spécifié, vous recevez une prime automobile (Car Bonus) pouvant atteindre le montant spécifié pour le niveau de leadership maintenu lors de ce mois. La prime automobile (Car Bonus) ne peut pas excéder le montant de l’échance de votre véhicule.

Les Global Leaders doivent être actifs et pleinement qualifiés pour être éligibles à la prime automobile (Car Bonus).

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*Cette offre est valable uniquement pour un véhicule de couleur noire, de marque BMW, Mercedes ou Lexus. Une copie de votre crédit auto ou contrat de location longue durée doit être fournie à BHIP Global.

RÉCAPTULATIF DES RANGS DE LEADERSHIP GL

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Toutes les commissions sont payées en dollars US. La législation de votre marché local peut imposer un montant minimal pour l’émission d'un chèque ou d’un transfert électronique pour le paiement des commissions. Veuillez vérifier la réglementation en vigueur de votre territoire auprès du service client.

Pour garantir la solidité et la stabilité du plan de compensation BHIP Global, toutes les commissions sont payées conformément à la règle de plafonnement à 65 % :

Règle de plafonnement à 65%
Nous reversons, sous forme de commissions, jusqu'à 65 % des recettes donnant droit à une commission que nous percevons sur les achats de produits pendant toute la durée de notre programme.

Si au cours d’une semaine, les commissions n'atteignent pas 65 % des recettes donnant droit à une commission, les sommes excédentaires sont retenues pour être versées ultérieurement, dans les semaines à venir si le seuil de plafonnement à 65 % venait à être dépassé.

Si le plafond de 65 % est dépassé, les commissions seront distribuées de la manière suivante. Tout d'abord, les sommes précédemment retenues sont ajoutées aux commissions disponibles et si l'excédent a été intégralement compensé, les commissions sont versées en totalité conformément au système de commission standard. Si, une fois que les sommes précédemment retenues sont ajoutées, les commissions dépassent encore le seuil de plafonnement, le montant excédentaire restant sera divisé par le plafond de 65 % pour déterminer un facteur d'ajustement.

Une fois ce facteur d'ajustement déterminé, c'est le pourcentage de dilution qui est appliqué uniformément à tous les niveaux de commission pour déterminer les versements de commissions effectifs par rang lors de cette semaine de commissions.